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Generation Y: Individualistisch, nicht unsolidarisch - Das müssen Sie für Ihr Employer Branding wissen

Viele junge Beschäftigte kennen ihre Rechte nicht. Sie trauen sich nicht, Forderungen zu stellen oder Grenzen zu ziehen. Dazu benötigen sie Unterstützung.  Düsseldorf, 07. September 2017 – Wie wollen junge Menschen arbeiten? Welche Ansprüche stellen sie als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Und wie wichtig ist ihnen Mitsprache und Mitbestimmung im Job? Die

By Carsten Hennig

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Studie: Volkswirtschaft, Arbeitsmarkt, Regionen und Gesellschaft profitieren von Gastronomie und Hotellerie - IW Köln unterstreicht herausragende Bed

Gastgewerbe wächst schneller als Gesamtwirtschaft – Höchster Anteil ausländischer Mitarbeiter – Betriebe bilden überdurchschnittlich aus – Branche gehört bei Gründungen und Digitalisierung zur Spitze – Arbeitskosten wachsen schneller als Produktivität Berlin, 7. September 2017 – „Nur, wer die Zahlen und Fakten kennt, kann die Leistungen unserer Unternehmer und Beschäftigten richtig beurteilen“, das seien Anlass und

By Carsten Hennig

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Orderbird-Gründer landet neuen Coup: Programmierung von Apps wird noch leichter - Neue bahnbrechende Ideen in der Digitalisierung

Berlin, 06. September 2017 – Steven Reinisch hat zusammen mit Manuel Meyer das bahnbrechende iPad-Kassensystem „1“ gegründet. Nun landete er einen neuen Coup. Mit drei weiteren Mitstreitern startete er „1“, ein cloudbasiertes Testsystems für Apps und gewann damit den mit 100.000 Euro dotierten Businessplan-Wettbewerb des Hasso-Plattner-Instituts (HPI). Die vier Gründer

By Carsten Hennig

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Ideenpapier für die Hotellerie: „Die Beutelschneiderei gehört abgeschafft!“

Zell am See/Wien, 06. September 2017 – Die letzte Tarifreform war für die Mitarbeiterlöhne positiv, aber neue Belastungen naschen schon wieder an den Bruttolöhnen kräftig mit, weshalb die Beschäftigten real abermals nicht mehr verdienen. “Das ungute Phänomen ‘kalte Progression’ wurde nicht abgeschafft“, kritisiert Thomas Reisenzahn, Geschäftsführer der Prodinger Tourismusberatung. 1

By Carsten Hennig

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Die fünf wichtigsten Gründe, warum Fachkräfte bei ihrem Arbeitgeber bleiben: Kollegiale Arbeitsatmosphäre ist besonders wichtig - Jüngere Talente

Düsseldorf, 06. September 2017 – Fachkräfte sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Ein höheres Gehalt (74 Prozent Zustimmung) und mehr Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages (70 Prozent Zustimmung) sind für Fachkräfte attraktive Faktoren für einen Jobwechsel. Doch welche Gründe sorgen dafür, dass sie bei ihrem Arbeitgeber bleiben

By Carsten Hennig