Los Angeles – 5 September 2017 –
What are the chances of robots taking over from chefs, as is happening with machines serving customers in bars? Not much, according to a report
Die Mehrheit der Arbeitnehmer traut sich die künftig geforderten Fähigkeiten zu – Nur eine Minderheit fühlt sich von Digitalisierung überfordert – Verbreitete Skepsis bei der digitalen Aufstellung des eigenen Arbeitgebers
Augsburg, 27.
München, 23. Juni 2017 –
Luxus- und Premiummarken werden es schwer haben, die Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2010) für sich einzunehmen. Denn: Was die “Alten” haben, ist nur bedingt
Solingen, 02. Juni 2017 –
Die meisten Azubi-Bewerber können sich aktuell ihren Betrieb aussuchen. Und die Unternehmen? Viele von ihnen reagieren überhaupt nicht auf Bewerbungen oder vergraulen die Kandidaten mit
Nürnberg/St. Gallen, 03. Mai 2017 –
Kontrollierte Transparenz ist in den Augen junger Top-Talente ein wichtiger Erfolgsfaktor. Unternehmen mit einer Kultur, in der Informationen frei fließen können und Vertraulichkeit
Hamburg, Germany – 3 May 2017 –
The arc of suspense becomes critical: Within the current election debate to transition the weekly working hours in the hospitality and gastronomy industry, shows that
“HR Trends Survey 2017” von Roland Berger untersucht Reifegrad von Personalabteilungen in Unternehmen – Je größer das Unternehmen, desto größer die Diskrepanz zwischen Idealzustand und Realität – Arbeit 4.0: Neue Arbeitsprozesse
April Hoax – April, April!
It’s not a dream, it’s a vision to upgrade digital recruiting for the hospitality industry. It’s our passion, we burn for it!
Your
Orlando, Florida – 24 March 2017 –
Guests are most willing to engage brands with new technology if they feel that they are in control of their experience and that hospitality operators
Düsseldorf, 22. März 2017 –
Vier von fünf Fachkräften in Deutschland möchten in Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten. Zugleich wollen sie aber nicht auf klare Vorgaben verzichten. Das zeigt eine gemeinsame
