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9 to 5 war gestern - Immer mehr wollen flexible Arbeitszeiten auch in Hotellerie und Gastronomie - Was machbar ist, erklären Broschüren
Berlin, 22. November 2017 – Der Dehoga kämpft für eine 1, dabei sind Regelungen wie Arbeitszeitkonten und auch die sog. Vertrauensarbeitszeit jederzeit möglich. Ob in Zeiten prekärer Personalprobleme die politische Kampagne des Branchenverbandes geschickt angelegt ist, darf überprüft werden. Fakt ist: Das Mindestlohngesetz ermöglicht es, Überstunden in ein schriftlich vereinbartes Arbeitszeitkonto